Quelle stratégie adopter pour lancer son département data ?

La science des données n’a cessé d’évoluer depuis les années 2010. Chaque entrepreneur aimerait bénéficier des avantages apportés par ce domaine et s’efforce de mettre en place un département data dans son entreprise. Lancer un département data dans son entreprise n’est pas une tâche facile, il est nécessaire d’adopter de bonnes stratégies. Vous avez vous aussi l’intention de lancer ce département au sein de votre entreprise ? Découvrez dans cet article les différentes stratégies que vous pouvez adopter pour réussir votre projet.

Se familiariser avec le monde de la data et définir les cas d’usage

Lancer un département data dans son entreprise ne doit pas se faire uniquement parce que vous êtes conscients des différents avantages qu’il apporte. Il faut avant tout savoir ce qu’il y a dans ce domaine. Vous devez donc vous familiariser avec le monde de la data. Pour cela, vous pouvez : 

• vous informer sur les meilleures pratiques ayant généré des avantages : avec l’évolution de la technologie, vous pouvez tout simplement aller sur Internet et revoir toutes les actualités sur ce sujet. Comme c’est un domaine actuellement très prisé, les médias ne cessent d’en parler. 
• avoir recours à des équipes IT : les équipes IT sont en charge du développement, du fonctionnement et de la maintenance des intégrations entre les systèmes informatiques de l’entreprise. Elles vont alors définir les meilleurs systèmes à mettre en place au sein de votre entreprise pour assurer son bon fonctionnement. 
• discuter avec les personnes dans le métier : ceux qui sont déjà dans le métier ont déjà de l’expérience. Ils vous feront comprendre les avantages à créer un département data, vous pouvez par la suite définir les cas d’usage possibles.
• faire appel à des cabinets de conseil en science des données : ce sont des spécialistes dans le domaine et peuvent assurer une veille technologique tout en vous donnant des idées pour mener à bien votre projet. 

Recruter une équipe polyvalente 

Dans le domaine de la Data, les profils recrutés doivent être polyvalents. Ils doivent cumuler une maîtrise générale de ce domaine et des compétences plus poussées sur certains aspects. L’idéal est de recruter une équipe polyvalente et multidisciplinaire pour qu’elle soit en mesure de gérer différents types de projets. Il existe généralement deux types de profils à recruter : les data scientists et les data engineers.  

• Data scientists : ils prennent en charge l’analyse des données pertinentes par rapport au projet
• Data engineers : ils mettent en œuvre des réservoirs de données pour les stocker et les tester. 

Choisir le bon positionnement pour son équipe Data 

Une fois l’équipe data créée, il est temps de choisir son positionnement. Faut-il la mettre au sein de l’IT, au sein de la direction digitale ou au sein des équipes métier ? 

Une équipe data indépendante et autonome 

Faire de votre équipe data, une équipe indépendante et autonome est souvent la meilleure alternative. Cette indépendance lui confère un champ de vision beaucoup plus élargi. Cette équipe est libre et peut en peu de temps faire aboutir un projet. Le seul inconvénient de ce type de positionnement est le risque de conflit de communication entre le département data et les autres départements dans l’entreprise. Pour limiter les risques de conflits, il est fortement recommandé d’intégrer dans l’équipe des chefs de projet qui auront comme tâche d’assurer l’interface avec les différents départements. 

Une équipe data incluse dans les équipes marketing et digitales 

Inclure votre équipe data dans l’équipe marketing et digitale peut également être une bonne alternative si et seulement si cette équipe a des informations qui pourront les aider à atteindre rapidement leurs objectifs. Et surtout si l’équipe marketing et digitale apportent leur aide aux profils Data. Il ne faut pas prendre le risque d’introduire une data team au sein d’une direction ayant des tâches qui lui sont trop éloignées. 

Se faire soutenir par un sponsor de haut niveau 

L’entreprise qui souhaite mettre en place un département data se doit d’être flexible. Le but étant de parfaire le lancement du département et de partager au mieux les données. Sa mise en place est indéniablement un changement, et comme pour tout changement, quelques réticences pourraient se produire. Pour que le projet ne soit pas bloqué, il doit être soutenu par un sponsor de haut niveau. Un projet data bien soutenu peut donner naissance à des réalisations concrètes. Avec l’évolution rapide du temps économique, l’équipe data doit être réactive dès l’essai du lancement. 

Démontrer l’utilité du département Data 

Et pour terminer le lancement d’un département Data dans une entreprise, une fois l’équipe mise en place, il faut prouver sa légitimité. La réussite d’un premier projet, lui permettra de marquer des points au sein de l’entreprise en général. C’est d’autant plus important vis-à-vis des autres départements métiers parfois acculturés à la science de données.

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