Travailler d’où l’on veut, quand on le souhaite, travailler de chez soi, le travail en remote. Nombreuses sont les expressions qui peuvent déterminer le fait de travailler pour une entreprise, mais sans pour autant s’y déplacer. Vous désirez vous aussi travailler de votre domicile, vous souhaitez opter pour le télétravail ? Que ce choix soit motivé par un état de santé, une situation familiale, ou tout simplement la quête d’une nouvelle organisation de vie, découvrez dans cet article toutes les stratégies à adopter pour trouver une entreprise qui va vous permettre de travailler 100 % chez vous.
C’est quoi le full remote ?
Avant de développer les bonnes stratégies à adopter pour retrouver un recrutement en remote, revoyons ensemble ce qu’est un full remote. Full Remote est une expression anglaise qui se traduit librement en français 100 % télétravail ou travail à distance à temps complet. Vous l’avez compris, il s’agit de travailler en tant qu’employeur ou employé d’où l’on veut et selon les horaires qui nous conviennent.
Comment travailler en Full Remote ?
Pour travailler en Full remote ou 100 % en télétravail, vous avez 3 options.
Proposer votre offre à votre entreprise
Si vous travaillez dans une entreprise quelconque, la première alternative qui s’offre à vous pour travailler en full remote est de proposer une offre à votre employeur. La réponse sera favorable si et seulement si vous avez déjà fait vos preuves dans l’entreprise. Si vos compétences répondent à un besoin encore d’actualité, votre proposition a de grandes chances d’être acceptée.
Dans certains cas, il n’est pas nécessaire de proposer le full remote à l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Ce choix peut découler d’une orientation stratégique visant à contrôler les coûts d’exploitation. Certaines entreprises décident de libérer certains locaux trop coûteux, et de faire passer une partie plus ou moins importante de leurs employés en télétravail.
Dans tous les cas, la transition entre travailler en présentiel et passer subitement au travail en remote n’est pas chose aisée. Cela requiert un certain temps d’adaptation.
Il s’agit de proposer l’offre de travail en remote à une nouvelle entreprise. Cette option intervient lorsque votre entreprise actuelle a refusé votre proposition. Pour cela, il faut envoyer plusieurs candidatures spontanées à plusieurs entreprises en précisant le télétravail.
Il faut savoir que proposer un travail à distance à une entreprise, surtout si celle-ci n’a pas encore l’habitude d’avoir des collaborateurs à distance nécessite quelques efforts supplémentaires. Vous devez avant tout convaincre le chef d’entreprise en étalant les divers avantages apportés par ce nouveau mode de travail. Les avantages généralement présentés sont par exemple le fait de réduire la surface des locaux nécessaires à l’hébergement de l’équipe ou le fait que les compétences recherchées par l’entreprise chez l’employé sont totalement disponibles quelque soit la zone géographique dans laquelle il se trouve. Il est primordial de rassurer ses interlocuteurs sur la réactivité dont vous allez faire preuve une fois le contrat signé. Cependant la généralisation du télétravail au cours de la pandémie récente a forcément ouvert ou tout du moins confirmé de nouvelles perspectives au monde l’entreprise.
Pour que le changement ne soit pas trop brusque aussi bien pour l’entreprise que pour vous également, il est conseillé de commencer par un travail en présentiel au moins pendant une durée d’un mois. Tout d’abord ceci vous permettra de vous familiariser avec votre nouvelle équipe. Cette période vous permettra également d’affirmer votre légitimité au sein du groupe. Une fois que vous aurez fait vos preuves et que vous aurez mieux cerner vos outils de travail et vos collaborateurs, il sera beaucoup plus aisé pour vous et votre direction d’envisager le travail à distance.
Rechercher des offres d’emploi en remote
Si l’entreprise dans laquelle vous êtes aujourd’hui n’accepte pas le fait que vous passiez au travail à distance, voici une autre option. Celle de rechercher des offres d’emploi en remote. Avec Internet, tout est aujourd’hui trouvable. Il vous suffit de taper, télétravail ou travail à domicile ou travail à distance. Les résultats des recherches vont vous rediriger vers différentes plateformes. Des plateformes françaises et des plateformes étrangères comme Indeed, Jooble, Glassdoor, Linkedin, Remote.com, APEC ou Pôle Emploi sont des références. Vous avez l’embarras du choix.
Cependant, choisissez la bonne plateforme et surtout l’emploi qui est en adéquation parfaite avec vos compétences. Normalement, après un entretien avec une entreprise qui propose un emploi en télétravail, vous n’avez plus de questions. Vous allez comprendre :
- le fonctionnement du travail : qu’est-ce que l’entreprise attend de vous ?
- les moyens de communication : comment vous allez pouvoir communiquer avec vos autres collègues également en remote ?
- la durée du travail par jour : l’heure où vous devez vous connecter sur Internet ou sur Skype,
- le matériel à utiliser : sera-t-il à votre charge ou à celle de l’entreprise?
Comme toute nouvelle direction, ce changement peut être semé d’embûches. Afin d’améliorer votre résilience, vous devez clarifier dès le début les raisons qui motivent votre quête de changement. Ainsi dans les moments de doute, il vous sera plus aisé de vous rappeler pourquoi vous avez entrepris ces démarches.
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